開篇立意：我自2013年加入廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司到現(xiàn)在負(fù)責(zé)人事這一塊已經(jīng)有些時(shí)候了。我根據(jù)公司的需要招聘不同崗位的人員，和許多應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作求職者打過交道。在招聘過程中，審閱過大量的簡(jiǎn)歷，也面試過很多不同類型的人員。目前作一個(gè)回顧和總結(jié)。

       一、應(yīng)聘對(duì)象：應(yīng)屆生

       現(xiàn)象：

       很多應(yīng)屆生沒有實(shí)際的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)或者說很少的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，基本都是學(xué)校里面所學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí)和少許的最后一學(xué)期出來實(shí)習(xí)體驗(yàn)得到的一些經(jīng)驗(yàn)。此類型應(yīng)聘者出來工作，基本都是為了先找一份工作鍛煉自已，積累一些經(jīng)驗(yàn)，不可能確定能做多久，反正不合適就換工作。而哪一種崗位適合自已尚未有明確的目標(biāo)。他們到處投簡(jiǎn)歷，到處撒網(wǎng)，然后去面試，哪個(gè)環(huán)境好一點(diǎn)的，待遇高一點(diǎn)的，就會(huì)選擇哪一家公司。簡(jiǎn)歷基本上都是模版式的，同學(xué)之間相互抄襲，更換一下簡(jiǎn)單的信息資料便是自已的簡(jiǎn)歷了。薪資待遇期望值則各不一樣，有些一開始待遇就寫得很高，而自已的工作能力是否和自已的期望值相匹配？我們都知道，一個(gè)人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的。還有些簡(jiǎn)歷無相片，個(gè)人在學(xué)校里面所學(xué)的一些專業(yè)知識(shí)與及自已的實(shí)際應(yīng)用、個(gè)人找工作的心德體會(huì)都是廖廖數(shù)筆。。。

       總結(jié)：

       因?yàn)槊刻鞈?yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷很多，審閱時(shí)間有限，在一份簡(jiǎn)歷上不可能花費(fèi)太多的時(shí)間，我審閱篩選簡(jiǎn)歷是有一定的流程的，我的個(gè)人操作習(xí)慣：

       1、有無相片。如果一個(gè)應(yīng)聘者連基本的相片資料都沒有，那就失去了簡(jiǎn)歷的完整性，很難想像他對(duì)這份工作是否重視；

       2、薪資待遇期望值：

       上面我曾經(jīng)提到過，一個(gè)人的薪資待遇是和自已的工作能力成正比的，每個(gè)人都期望自已的薪資盡量高些，生活質(zhì)量可以更好些，這個(gè)是沒有錯(cuò)的，也是可以理解的，但應(yīng)屆生最常見的特性就是缺少社會(huì)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，不結(jié)合自已的實(shí)際情況，而隨意的填寫，給我的是一種輕浮和不切實(shí)際的感覺；寫者無意，但看者有意；

       3、自已專業(yè)與及特長(zhǎng)的描述：

       很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上都是簡(jiǎn)單的描寫自已是某某學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的是XX專業(yè)。我建議可以寫得詳細(xì)一點(diǎn)。如學(xué)習(xí)電子商務(wù)，對(duì)電子商務(wù)的理解如何。。。懂得了哪一些軟件的使用，例如OFFICE、EXCEL、PPT等。從我們招聘者的角度，你們基礎(chǔ)越扎實(shí)，你們懂的東西越多，那么對(duì)公司的幫助是越大的。公司還會(huì)跟據(jù)你的實(shí)際情況來進(jìn)行崗位的安排和確定培養(yǎng)的方向與及薪資值的更合理分配；

       4、興趣愛好：

       很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫的是自已喜歡唱歌、跳舞、旅游等等。話說這是個(gè)人的興趣愛好，如實(shí)的描寫沒有錯(cuò)。而我們作為招聘方，更喜歡應(yīng)聘者的愛好能體現(xiàn)對(duì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)的興趣方面。如應(yīng)聘的是行政，能體現(xiàn)在對(duì)行政方面應(yīng)用的學(xué)習(xí)、對(duì)勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)、對(duì)擬定行政法規(guī)的一些學(xué)習(xí)等方面作為一些興趣點(diǎn)。。。個(gè)人的生活興趣愛好+專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)提升愛好，是我比較喜歡看到的，也是最關(guān)注的；

       5、個(gè)人描述：

       這部份是對(duì)自已的一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)。描述的方向很廣，可涉及到自已的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、愛好、對(duì)工作的態(tài)度、和自已的人生觀等等。   

       請(qǐng)切記，這部份是我們作為招聘方，通過簡(jiǎn)歷大概的讀懂、了解應(yīng)聘者的一個(gè)切入點(diǎn)。建議可闡述詳細(xì)一點(diǎn)、做到客觀與事實(shí)并存，切忌過份形容。就像我們招聘一個(gè)PHP網(wǎng)站開發(fā)人員，簡(jiǎn)歷上寫得天花亂墜，結(jié)果到了公司，要求寫個(gè)簡(jiǎn)單的語(yǔ)法都有困難。。。

       6、聯(lián)系方式：

       目前很多應(yīng)聘者都是80、90后，屬于新世紀(jì)下的年輕力量。作為年輕人，主流的騰訊QQ、電子郵箱、微信等都會(huì)涉及到的。因此建議聯(lián)系方式包括：手機(jī)、騰訊QQ、電子郵箱都一起寫到簡(jiǎn)歷去，如碰到手機(jī)聯(lián)系不上時(shí)，還可以通過其它途徑來進(jìn)行聯(lián)系，如果方便的話，加上備用聯(lián)系電話更佳。以方便應(yīng)聘者和招聘方能及時(shí)聯(lián)系。

       上面的一些問題是應(yīng)屆生經(jīng)常出現(xiàn)的，但在某些社會(huì)求職者身上出現(xiàn)得也很多。

       二、應(yīng)聘對(duì)象：有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作求職者

       這類人員出社會(huì)工作已經(jīng)有些時(shí)候，從一年到十幾年不等。可以說，隨著工作和年齡的增長(zhǎng)，思維也慢慢趨向于成熟。對(duì)于自已的職業(yè)傾向，也慢慢的變得明確，技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)也慢慢提高到一些理論的高度。當(dāng)然，這種現(xiàn)象也不代表全部，有些人員在某個(gè)公司一直是從事單一的工作，因?yàn)槠脚_(tái)各方面的關(guān)系，在一個(gè)狹窄的空間里面，猶如井底之蛙，加上自身又不好學(xué)，找不到好的途徑讓自已上進(jìn)，導(dǎo)致工作N年，但沒有實(shí)際上的提升，浪費(fèi)了大量光陰的不在少數(shù)。或者長(zhǎng)期的不確定的跳槽，哪里薪資高，就到哪里，追求眼前利益的不在少數(shù)，用一句話來說，永遠(yuǎn)在求職和應(yīng)聘的路上。當(dāng)然，這種情況的發(fā)生，有求職者的原因，有公司的原因，大家都是一個(gè)雙互的過程。。。

       我在招聘的過程中，經(jīng)常有求職者問，公司的平臺(tái)好不好？公司有多少人？有沒有好的晉升機(jī)會(huì)？憶當(dāng)初，我也是在南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司從一個(gè)普通的行政文員過渡到行政管理的，我以我的經(jīng)歷寫過一篇文章“我的職業(yè)工作生涯--心路”，大家感興趣的話，可以去看看，相信會(huì)有共鳴的地方，下面是我對(duì)這些問題的一些個(gè)人觀點(diǎn)。

       “好平臺(tái)”

       很多求職者都想找一個(gè)好的平臺(tái)，有好的薪資待遇，好的工作氛圍，好的晉升機(jī)會(huì)，對(duì)自已的前途有幫助，這是人之常情。什么是平臺(tái)？來舉個(gè)例子，假如你有將軍的才能，但你的身份卻只是個(gè)老百姓，根本沒有在戰(zhàn)場(chǎng)指揮作戰(zhàn)的權(quán)力和機(jī)會(huì)，那你的才能也無法發(fā)揮出來，但是如果國(guó)家封你為大將軍，讓你領(lǐng)兵出征，那你就可以充分發(fā)揮自己的軍事才能了，那么將軍這個(gè)位子就是個(gè)平臺(tái)。假如說你有縣長(zhǎng)的才能，你可以用自己的智慧和能力治理好一方百姓，如果你不坐在縣長(zhǎng)的位子上（不是縣長(zhǎng)）你說話和發(fā)號(hào)使令有人聽嗎？沒有，所以位置就是個(gè)平臺(tái)！

       古話說，千里馬常有，而伯樂不常有！大家都知道，平臺(tái)是非常重要的，平臺(tái)可以造就一個(gè)人，平臺(tái)也可以讓一個(gè)人變得平庸！但世界上哪里有那么多好的平臺(tái)呢？這些所謂好的平臺(tái)是不是天生下來就是好的呢？我個(gè)人觀點(diǎn)，好的平臺(tái)是打造出來的，不是天生就有。好的平臺(tái)靠的是好的領(lǐng)導(dǎo)加上好的員工，大家共同努力打造出來的。。。

       “人員數(shù)量、規(guī)模”

       人員越多，代表企業(yè)規(guī)模越大，越有實(shí)力，這是不錯(cuò)的，但我覺得這不是平臺(tái)好壞的一個(gè)主要標(biāo)志。人多，不代表平臺(tái)就會(huì)好，平臺(tái)大，不代表你進(jìn)來就會(huì)有發(fā)展。有些企業(yè)大到好幾百上千人，工資不能按時(shí)派發(fā)，和發(fā)不起工資是常有的事。。。所以說，人員規(guī)模不代表著平臺(tái)的大或小，好或壞！大的平臺(tái)發(fā)展不好，會(huì)沒落甚致倒閉，而小的平臺(tái)發(fā)展得好，可以做大做強(qiáng)，變成大平臺(tái)！因此，找一個(gè)適合自已的平臺(tái)很重要，講究機(jī)會(huì)和緣份！

       “晉升機(jī)會(huì)”

       晉升的機(jī)會(huì)是企業(yè)給的，但最重要的還是自已創(chuàng)造。要看自已的能力，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)的法則。如果你的能力就只是一個(gè)業(yè)務(wù)員的水平，晉升你來做主管，你覺得你能勝任嗎？當(dāng)然，如果你的能力是一個(gè)主管級(jí)別，而企業(yè)給你的只是一個(gè)業(yè)務(wù)員的工作，那么這樣的平臺(tái)會(huì)讓你平庸，請(qǐng)盡早離開、另處高就為妙！

       心有多大，平臺(tái)就有多大！站在高處，才能望得更遠(yuǎn)......

       上面所寫的是自我加入廣西南寧阿里四方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司到現(xiàn)在所總結(jié)的一些心德體會(huì)，僅代表本人觀點(diǎn)，如有表達(dá)不當(dāng)?shù)牡胤剑凑?qǐng)指教。